委员会

教师, 工作人员, 来自校园各地的学生在大学的多元化和包容性委员会任职. 这些委员会加强和支持重视多样性和包容性的校园文化.
 

亲和力和大学资源组(AURG)
配合其多样性和归属感的综合战略和计划, 过去一年发生的事件更是凸显了这一点, 我们的大学继续团结起来，在我们的校园和更大的社区建立安全空间，倡导归属感，这一点非常重要. 2020年春天, BGSU推出了三个新的亲和力和大学资源小组, 专注于扩大多样性和对BGSU教职员工的归属感;
 
  • 残疾教职员工亲和小组
  • LGBTQ+教职员工亲和小组
  • 颜色亲和性小组的教职员工
这些小组将为教职员工相互联系提供有意义的方式, 网络, 为大学的共同管治体系提供资源，并协助推动我们的战略目标. 关于我们目前的AURG的更多信息如下:
 
残疾亲和组

以教职员工为中心支持残疾同伴, 学生, 和社区利益相关者在BGSU的教育经验, 残疾人亲和大学资源小组(DAURG)提供了一个有意义的联系途径, 社区, 和宣传.

如果您有任何问题或兴趣，请联系联合主席 Dr. 杰森·维特菲尔德 or Dr. 玛西娅Salazar-Valentine.

LGBTQ+亲和团体

LGBTQ+亲和团体于2020年春季举办了第一次社交活动，举办了虚拟网络活动, 从那以后，每年大约举行3次聚会. 2024年春季赛事的计划正在进行中. 这个亲密团体正在寻求增加其成员和校园范围. 如果你, 或者你认识的人有兴趣参与进来, 或者对团队归属机会提出建议, 请发邮件给联席主席 Dr. 凯茜套圈l施耐德 Dr. Jared Tuberty.

有色人种亲和团体

扩展了几个致力于将有色人种聚集在校园里的团体的丰富历史, 这个小组正在努力创造交流机会，以促进联系，并为来自边缘和少数群体及其盟友的教职员工建立一个关怀社区.如果您有任何问题或兴趣，请联系联合主席 艾琳博世, Dr. 路易斯·莫雷诺, or Dr. 戴尔Klopfer.

新成立的亲和组和未来计划

截至2023年秋季，已经要求建立一个国际教职员工亲和小组. 如果你有兴趣参与国际教职员工亲和小组, 请电子邮件 diversity@newtownnewcomers.com. 

计划在未来几年增加更多的亲和组. 如果您有兴趣建立额外的AURG，请联系 diversity@newtownnewcomers.com.

多元化及归属感委员会

本会致力:

  • 支持大学的包容和归属感的目标和举措.
  • 评估和监控在大学各个层面实现包容和归属目标的进展情况.
  • 努力提高大学的目标，以保留不同的学生，教师和工作人员.
  • 协助大学的目标，以招募和雇用不同的教职员工.
  • 与教务长办公室合作, 院长, 和其他校园合作伙伴加强和支持课程中的包容性和归属感.
  • 协助多样性和归属感部的创作, 发展, 以及对战略举措的评估.
  • 支持并与教师合作, 工作人员, 和学生大学资源小组, 更广为人知的名字是亲和组.
  • 对大学的多样性负责, 包容, 以及归属目标和倡议，包括大学包容和归属行动计划.

多元化及归属感理事会成员

Katie Stygles，临时首席多元化和归属官(主席)

艾琳·博世，大学图书馆副院长

安娜布朗, 多元化事务副处长, 归属感与多元文化事务, 多样性和归属感部门

赛斯·坎贝尔，学生参与、多样性和包容性协调员

佩吉·丹尼斯，健康和保健部无障碍服务主任

Lakeshia Dowlen，社区福祉部第九章主任

Dr. 丽莎·杜博斯，人力资源部员工关系和专业发展部主任

Sidra Lawrence，音乐艺术学院民族音乐学副教授

Dr. 路易斯·莫雷诺，艺术与科学学院民族火博体育网站副教授

Dr. 黛博拉·奥尼尔, Professor of Organizational Behavior; 导演, 组织发展硕士课程, 商学院

科琳Rerucha, 高级行政传播总监兼大学发言人, 总统办公室

Dr. 玛西亚·萨拉扎-瓦伦丁，国际项目执行主任 & 合作伙伴关系

特洛伊·斯派克，校园运营物流副总监

德沃娜·史密斯，汤普森奖学金项目学生参与和规划协调员

Dr. 凯茜斯奈德, 导演, 妇女与性别平等中心; Co-导演, 暴力预防和教育中心, 多样性和归属感部门

米歇尔·斯普劳斯，火博体育网站助教

Jared Tuberty，技术、建筑与应用工程学院副院长 

Dr. 杰西卡·图罗斯，学术评估办公室副主任，机构有效性

Alyssa Fisher，行政助理，C. 雷蒙德·马文学生领导和公民参与中心, 学生参与与成功部

Dr. 戴尔Klopfer，艺术与科学学院副院长

Emily Gerome，本科生代表

大卫·费希尔，火博体育网站生代表

Dr. 莫琳·威尔逊，教育与人类发展学院副院长

Dr. 玛丽-乔恩·鲁迪，火博体育网站生院副院长

Dr. 杰森·维特菲尔德，副教授，通信科学 & Disorders; Diversity and Inclusion 教师 Facilitator, College of 健康 & 人类服务

院长多元化和包容性咨询委员会

在BGSU的Schmidthorst商学院有三个正式的院长多样性和包容性咨询委员会(DACODI), 大学图书馆, 和菲尔兰学院. 另外, 文理学院多元化和包容性委员会作为DACODI发挥作用. 虽然每个学院的结构和收费都是具体的, DACODI作为一个委员会，其任务是将包容性注入学院的工作中.

不在我们的城镇(NIOT)

波士顿州立大学和鲍灵格林市一直积极支持多样性，鼓励人们停止仇恨，通过屡获殊荣的“不在我们的城镇”运动(NIOT)的合作，建立一个安全和包容的社区。. NIOT活动始于2013年4月，因为学生们向BGSU管理层提出了他们对多样性和包容性的担忧. 这些担忧促使波士顿州立大学和该市合作制定了处理与多样性有关的事件的协议, 暴力, 和安全(Kuebeck), 2015).

超越梦境

超越梦想委员会领导了一系列的演讲者, 事件, 以及体现牧师话语的节目. Dr. 马丁·路德·金. 这个年度系列活动贯穿春季学期. 之前的事件包括. 康奈尔·韦斯特，奥珀尔·托梅蒂，肖恩·金和塔拉娜·伯克.

更新日期:2024年9月4日上午09:50