首席包容性官Katie Stygles的致辞:

与州立鲍灵格林大学的前瞻性战略计划保持一致, 特别注重通过我们的人民和社区推动火博体育, 包容与归属部是为学生服务的, 教职员工在我们的工作中创造我们渴望成为的文化:一个我们社区所有成员都属于的文化. 

这个部门是多元文化事务办公室的所在地, ”+项目, 三个项目, 妇女与性别平等中心, 性别暴力预防和教育服务, 以及公平与合规办公室. 每个部门都为我们社区的所有成员提供项目和服务. 包容和归属感也是许多包容和归属感倡议的所在地，包括但不限于多样性和归属感理事会, 超越梦想与许多领域的工作伙伴关系，亲和和大学资源组.

自2019年该部门成立以来, 有很多人提醒我们，包容和归属感并不是我们最终会到达的终点, 而是持续和积极的过程. 多样性体现在数量上, 但“包容是一个积极的过程，让社区参与进来，培养一个支持和肯定所有成员的环境”(BGSU关注未来多样性和包容工作组和多样性战略计划委员会), 2019)和“归属感是一个持续寻找和创造联系的过程。. 这是关于学生在多大程度上, 教师, 员工会感到被重视, 受人尊敬的, 包括, (BGSU多样性和归属感大学术语和定义), 改编自斯特雷霍恩, 2018, p. 4). 

当我们着眼于未来, 包容与归属部强调了这些关键因素对学生成功的重要性, 教师, 和工作人员. 我们期待着在这项工作中与我们的校园和社区伙伴继续合作和创新.在感恩和团结中，在感恩和团结中，

凯蒂·斯泰尔斯博士.D.
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