本页是你创建职位描述所需的所有内容的指南, 发布职位空缺并雇佣学生.   

1. 创建职位描述.

招聘学生的第一步是创建职位描述 招聘网页应用. 这将使学生火博体育网站服务中心(SES)能够跟踪这个职位的学生将要做什么. 它还有助于SES核实学生的薪酬是否正确. 所有被聘用的学生在同一职位上必须支付相同的基本工资, 所有学生必须至少获得最低工资.  

如果你已经在SES存档了一份批准的职位描述, 你可以跳过这一步，转到“在握手时发布你的工作”. 职位描述每五年更新一次. 

2. 把你的工作发布在握手上.

一旦你创建了职位，你必须通过网站在Handshake上发布任何空缺职位 招聘网页应用. 工作通常在收到后三个工作日内批准并发布, 除每学期开学前一周及开学后一周外. 所有职位空缺都必须公布 最少2天 为所有学生提供合理及平等的机会获得职位空缺. 招聘信息的有效期最长为60天, 但可以提前撤下，或根据要求延长60天.

注:雇用学生, 该职位空缺必须在过去30天内在Handshake网站上发布.

3. 审查申请人，面试候选人，选择学生.

当你的职位发布后，学生应该开始联系你. 有许多标准的审查方法来分析申请和候选人. 大多数部门都会审查简历，有些部门会进行面对面或电话面试. 如果你在夏季为秋季学期雇佣学生, 请注意，许多学生不在校园内或校园附近.

4. 使用E-Hire聘用学生.

在你选择了你想要雇佣的学生之后，使用 E-hire 进入招聘.

每小时的分步说明.

两周比较的逐步说明.

5. 新员工必须来完成文书工作.

以前没有在学校工作过或没有在BGSU工作超过三年的学生需要在开始工作之前完成新雇佣包. 表格和说明可在 新员工文书工作. 完成后，学生应将表格和所需文件带到SES办公室.

交替, 学生们可以带着他们的文件到SES (225 BTSU)办公室，在这里完成文书工作, 虽然这至少需要15-20分钟.

6. 使用时间 & 人工批准工时(仅限小时制学生)或手动跟踪双周薪酬职位(BWC)的工时.

如果这是您第一次为学生批准时间，请访问 时间和劳动信息页 观看培训视频及查阅有关申请保安权限的资料, 导航到考勤卡, 批准您的学生的时间和常见问题的常见问题.

领取双周补偿金(BWC)的学生没有及时到达 & 劳工，但联邦法律要求员工在所有工作时间上签字. BWC学生的导师 是必需的 保留学生签名的手工时间表. 在审计或工时争议的情况下, 主管有责任提供工作时间证明. SES建议主管使用这种方法 两周补偿和佣金 Time床单 为了记录时间.

7. 更改学生的记录.

如果你需要更新学生的记录, 您将使用经理仪表板(终止和主管更改)或 纸质更改表格 (所有其他更改).