施密特索尔斯特商学院

多样性, 归属感, 和包容性是哈佛大学和施密特索尔斯特商学院的重要战略重点. 我们渴望成为一个积极参与的学习型社区，每个成员都属于这个社区，并受到激励，以实现卓越. 要成为我们所向往的社会，我们必须变得更加多元、包容和好奇. 另外, 我们渴望成为一个以学生为中心的学习社区，并在我们的决策中以这一重点为指导.

实现我们的目标, 从课堂教学到学生组织，从庆祝活动到知识追求，学院将创造一种体现尊重多样性和实践包容性和归属感的文化. 我们将有意识地教育我们社区的所有成员关于多样性, 包容与归属. 这将使我们能够招募和留住最优秀的教职员工和学生.  

多元化和包容性院长咨询委员会(DACODI)

在施密特索尔斯特商学院, 我们重视多样化, 包容, 教师和学生参与商界的全球视野. 我们创建了DACODI，因为我们知道这很重要:

• 让学生参与培养公民意识的学习体验, 全球领导力和职业准备将导致终身成功
• 通过学习、发现和服务促进全球参与
• 建立一个促进，庆祝和欣赏多样性和包容性的大学社区

DACODI旨在促进和培养一种文化，通过学术活动和实践经验，拥抱火博体育商学院所有学生的不同背景.

我们的目标是通过:

• 举办文化活动
• 举办筹款活动，将所得款项捐给一项重要事业
• 进行年度气候调查
• 提交一份年度计划，为增加Schmidthorst内部的多样性和包容性提供建议
• 帮助学生组织增加组织内部的多样性和包容性
• 火博体育网站大学和公司的最佳实践

多元化和包容性院长咨询委员会(DACODI)

我们很自豪能成为支持 大学对多样性和包容性的整体承诺.

校园资源

多元化在商业上也很有意义!

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如果您有投诉或疑虑，请联系  总统多元化和包容性办公室